Cele coachingu

Executive i business coaching w organizacjach pozwala na dowolne definiowanie celów oraz ustalenie i usystematyzowanie ścieżki ich realizacji.

Celami mogą, między innymi, być:

• zwiększenie motywacji do pracy i lojalności pracowników

• zwiększenie efektywności firmy jako całości

• szybszy rozwój pracowników

• pełniejsze wykorzystanie możliwości i potencjału pracowników

• wzrost kompetencji przywódczych i organizacyjnych

• rozwiązanie problemów utrudniających realizację celów biznesowych

Coaching zakłada, że to klient - np. manager posiada najlepszą wiedzę i umiejętności potrzebne do zmiany. Coach wspiera zmiany poprzez pokazanie różnych perspektyw, możliwości i ograniczeń. Coaching wydobywa na światło dzienne często ukryte i nie uświadomione możliwości i potencjał.

Life coaching obejmuje również dyskusje o pracy, gdyż jest ona integralną częścią życia - podobnie jak w business coachingu, który podejmuje zagadnienia dotyczące życia osobistego klienta.

Przykładowymi celami life coachingu mogą być:

• rozwój osobisty

• polepszenie relacji z bliskimi

• polepszenie relacji z otoczeniem

• znalezienie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym

• wyznaczenie priorytetów

• wyznaczenie celów życiowych i ich realizacja

• rozwiązanie problemów mających negatywny wpływ na komfort życia