Kształtowanie kultury organizacyjnej firmy

Kultura organizacyjna firmy to zbiór wartości, schematów zachowań, specyficznych form komunikacji oraz szeregu innych elementów, które utrwalają poczucie wspólnoty wśród członków firmy, czyli wszystkich pracowników.

Proponujemy Państwu przeprowadzenie badań diagnozujących poziom kultury organizacyjnej oraz podjęcie zespołu działań takich jak, spotkania informujące, szkolenia czy coaching, mających na celu budowanie bądź wspomaganie kultury organizacyjnej firmy.

Kultura w firmie przejawia się w różny sposób, na przykład poprzez zwyczaje panujące w organizacji, czy utarte kanony zachowań. W szczególności objawia się ona w sposobie kierowania, oceniania pracowników, budowania ścieżek ich karier. Spełnia ona wiele ważnych funkcji, między innymi kształtuje wizerunek wewnątrz organizacji, buduje świadomość jej celów wśród pracowników oraz wzbudza zaangażowanie w ich realizację. Zorientowany na cele system wpływa na budowanie świadomości wewnątrzorganizacyjnej. Każdy pracownik wie za co jest oceniany, wie jakie kompetencje są od niego wymagane, wie jakie są kryteria realizacji strategii przedsiębiorstwa.

Działanie związane z kształtowaniem kultury organizacyjnej będą dotyczyć:

• Oceny znaczenia kultury organizacyjnej w budowaniu pozycji rynkowej przedsiębiorstwa

• Skuteczności działania przedsiębiorstwa w ramach przyjętej kultury organizacyjnej

• Oceny wpływu etyki oraz ewentualnego kodeksu postępowania etycznego, który może i powinien być elementem kultury organizacyjnej , na efektywność przedsiębiorstwa i kształtowanie jego wizerunku

• Wykorzystywania w praktyce umiejętności kształtowania etyki przedsiębiorstwa.