Planowanie Kariery i Rozwoju Zawodowego Pracowników

Modele awansów i ścieżek kariery są zbiorem narzędzi wykorzystywanych jako pomoc w podejmowaniu strategicznych decyzji personalnych w związku z wyznaczaniem kierunków i obszarów rozwoju pracowników, przyznawaniem premii, nagród i motywowaniem zespołów. Model awansów i ścieżek kariery wspiera również wydajnie indywidualny dla każdego pracownika system motywacji i zaangażowania, stanowiąc jego integralną część .

Coaching to proces, który polega na ustawicznym prowadzeniu rozmów, każdej osoby pełniącej funkcje kierowniczą, ze swoim podwładnym.

Proces ten ma pomóc ludziom i zespołom w realizacji założonych celów. Polega na aktywizowaniu mocnych stron ludzi, tzw. wewnętrznych zasobów, pomocy w przekraczaniu osobistych barier i ograniczeń pojawiających się na drodze do doskonałości swojego funkcjonowania oraz ułatwianiu im bardziej efektywnego współdziałania w zespole.

Proponowane działania coachingowe w ramach tzw. ścieżki rozwoju uwzględniają zwiększanie efektywności jednostki zarówno w obszarze zadaniowym, jak też relacyjnym,czyli personalnym.

Tak rozumiany i proponowany coaching dąży do osiągnięcia konstruktywnej zmiany, skupiając się na definiowaniu i osiąganiu konkretnych celów. Metody stosowane w coachingu są zorientowane bardziej na cel, niż na problem. Skupiają się przede wszystkim na rozwiązaniu, promując rozwój nowych strategii myślenia i działania.

Przedstawiony powyżej coaching odnosi się do coachingu wewnętrznego, czyli takiego który przeprowadza osoba z Państwa firmy. W takim przypadku konieczne byłoby przeprowadzenie szkoleń dla całej kadry kierowniczej z umiejętności przeprowadzenia coachingu. W naszej ofercie proponujemy Państwu także przeprowadzanie coachingu przez naszych specjalistów. Założenia są w takim przypadku identyczne z tymi przedstawionymi powyżej.

Systemy motywacyjne:

System motywacji jest uporządkowanym zbiorem narzędzi służących zwiększaniu wydajności i skuteczności pracy, przy jednoczesnym podnoszeniu kwalifikacji i poszerzaniu umiejętności wszystkich pracowników.

System motywacji opracowany przez naszą firmę będzie adekwatnym do oczekiwań i możliwości zatrudnionych, stanowić będzie punkt wyjścia dla ustalania indywidualnych modeli awansów i ścieżek kariery poszczególnych osób. Nasza firma przedstawiając taki system będzie też czuwać nad jego aktualnością. System motywacyjny jest gwarantem:

• Wzrostu wydajności pracy

• Poprawy relacji między pracownikami

• Samodzielności i wzrostu poczucia odpowiedzialności za pracę każdego pracownika

• Wzrostu lojalności i przywiązania pracownika do firmy

Systemy wynagrodzeń:

System wynagradzania w firmie jest podstawowym narzędziem umożliwiającym kierownictwu firmy jak i kierownikom na poszczególnych odcinkach podejmowanie wszelkich decyzji o przyznawaniu i wysokości świadczeń płacowych, jak i pozapłacowych.

Proponujemy stworzenie takiego systemu, który zagwarantuje Państwu sprawne funkcjonowanie firmy. System ten obejmie szeroki kontekst polityki finansowej w firmie, jak i system motywowania pracowników.