Kompleksowy Program Rekrutacji Pracowników

Naszym głównym zadaniem w ramach przygotowania i przeprowadzenia procesu i stałego monitorowania ww. procesów jest przede wszystkim znalezienie odpowiednich osób na konkretne stanowiska, osób adekwatnych pod względem merytorycznym i osobowościowym.

Niewłaściwe decyzje w tym zakresie mogą mieć bardzo złe skutki dla organizacji - zatrudnienie osoby, która nie będzie zaangażowana w  wykonywane obowiązki, ani nie będzie identyfikowała się z wartościami istotnymi dla organizacji, nie wniesie do firmy nic wartościowego, będzie nieefektywna na swoim stanowisku, może mieć również zły wpływ na relacje interpersonalne w zespole pracowniczym.

Często dochodzi wtedy do sytuacji, kiedy należy przeprowadzić kolejną rekrutację i ponieść kolejny koszt. Dlatego właśnie warto zastosować sprawdzone zasady i reguły, dzięki którym prawdopodobieństwo zatrudnienia najwłaściwszego pracownika jest bardziej prawdopodobne.

Sprawdzoną metodą jest zastosowanie się do poniższego procesu:

• Określenie potrzeb rekrutacyjnych w firmie

• Określenie profilu kandydata

• Zdefiniowanie metody lub metod pozyskiwania personelu

• Analiza nadesłanych aplikacji

• Przeprowadzenie wstępnych i szczegółowych rozmów kwalifikacyjnych

• Wybór określonego, spełniającego wymogi i oczekiwania kandydata na stanowisko

• Pełne wprowadzenie nowego pracownika

• Monitorowanie jego pracy poprzez wdrożony system